【経営幹部・人事担当者向けセミナー】4月1日施行:女性活躍推進法~概要と今後の企業対応を考える~※残席わずか

セミナー概要

◇主催:一般社団法人彩志義塾(代表理事:古川裕倫)
◇開催日:2016/02/18(木) 15:00 ~ 16:30(受付14:50~)
◇会場名:一般社団法人彩志義塾 セミナールーム
◇住所:東京都千代田区内神田1-11-10 コハラビル306 (地図を表示)
◇受講費:無料
◇対象:経営幹部・人事担当者・女性活躍推進に関心のある方
◇定員 12名
◇参加申込期限:2016/02/17(水) 18:00
◇申込後のキャンセル期限:2015/02/17(水) 18:00

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内容

【プログラム】
◇女性活躍推進法の概要
◇女性活躍と企業業績の関連
◇何故女性活躍は先手先手の対策が重要なのか?
◇女性活躍推進の明暗を分ける7人の協力者とは?
◇幣法人提供セミナー・講演のご案内
◇質疑応答

【こんな方におすすめ】
◇女性活躍推進法について体系的に知りたい方
◇女性活躍推進の部門立ち上げを任されたが、何から手をつければよいか分からない方
◇人事として女性活躍の施策をいくつもやってはみているが、なかなか社内で浸透せずに困っている方
◇社の女性をもっと活用していきたいという思いはあるが、幹部は男性社員ばかりでどう女性登用を進めていくべきか悩んでいる経営者の方

【このセミナーで得られるもの】
◇女性活躍推進法の概要と知っておくと便利な周辺知識
◇女性活躍に関する自社・他社の現状把握

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講師情報

◇古川 裕倫(フルカワ ヒロノリ)
一般社団法人彩志義塾代表理事
株式会社多久案代表
情報技術開発株式会社社外取締役
世田谷ビジネス塾塾長
ビジネスアドバイザー
ビジネス書作家

【著書】
「女性を活用できる上司となる」(扶桑社新書)
「女性が職場で損する理由」(扶桑社新書)
「一生働く覚悟を決めた女性たちへ」(扶桑社新書)
「失敗を成功に変える生き方」(プレジデント社)他多数

【略歴】
早稲田大学商学部卒、1977年〜2000年三井物産(株)。
エネルギー本部、情報産業本部、業務部投資総轄室、
内ロサンゼルス、ニューヨーク通算10年間勤務、
2000年〜2007年(株)ホリプロ取締役経営企画室長。

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【管理職・女性社員向けセミナー】ロールモデルに聞く女性の活躍と企業マネージメント~2016年、女性活躍推進はどう動くか~

セミナー要項

◇主催:株式会社新社会システム総合研究所(SSK)
◇開催日時:2016年2月8日(月)午後2時~午後5時
◇会場:SSKセミナールーム (03)5532-8850
◇住所:東京都港区西新橋2-6-2 友泉西新橋ビル4F
◇受講料:32,400円(税込)/人
※同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,000円(税込)

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重点講義内容

【講師】

◇株式会社バンダイ取締役 新規事業政策担当、チーフたまごっちオィサー
飛田 尚美 (とびた なおみ)氏
◇一般社団法人彩志義塾代表理事、情報技術開発株式会社社外取締役
古川 裕倫 (ふるかわ ひろのり)氏

【内容】

ロールモデルである現役女性取締役飛田氏にワークライフバランスの経験と仕事の心得を聞く。また、男性管理職が知っておくべき女性の能力と特長、女性が知っておくべき自分の能力と心得などを紹介し、職場で推進すべき具体策を語る。女性活躍推進法施行により、301人以上の企業は、2016年4月までに女性活躍計画を役所に届けなければいけない。本セミナーでは、その法律の対応策も冒頭で説明する。

1.2016年4月施行女性活躍推進法概要と対策
2.幹部が知っておくべき女性活躍推進のポイント
(1)変化に対応できる体制が必要
(2)幹部がホンキで考えなければならないこと(制度と運用)
(3)成功している他社事例
(4)女性への姿勢
(5)女性に説明しておくべき職場のルール
3.ロールモデルにワークライフバランスの経験と仕事の心得を聞く
(1)私のキャリア~新規事業への取り組み、チームワーク
(2)悩んだときに自分を救ってくれた上司の言葉
(3)仕事と家庭のバランス~完璧主義を目指さない
(4)仕事の心得~やるからには楽しく、楽しまないと!楽しませないと!
4.質疑応答

※男女ペアでの参加歓迎。

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講師プロフィール

◇飛田 尚美(とびた なおみ)氏

1986年 株式会社バンダイ入社
1996年 株式会社バンダイ・デジタル・エンタテインメント出向
2000年 バンダイネットワークス株式会社転籍
2004年 株式会社バンダイ再入社
2009年 株式会社バンダイ ガールズトイ事業部ゼネラルマネージャー
2012年 株式会社バンダイ取締役 新規事業政策、ガールズトイ事業部担当
兼 プレイトイ事業部ゼネラルマネージャー 兼 チーフたまごっちオフィサー

◇古川 裕倫(ふるかわ ひろのり)氏

1954年 大阪生まれ。早稲田大学商学部卒
1977年 三井物産入社、23年間勤務(エネルギー本部、情報産業本部、業務部投資総括室)。内、ロサンゼルス・ニューヨークに10年間勤務
2000年 株式会社ホリプロ入社(取締役執行役員経営企画室など)
2007年 株式会社リンクステーション代表取締役副社長
2008年 株式会社多久案代表(~現在)
同 年  世田谷ビジネス塾塾長(~現在)
2014年 一般社団法人彩志義塾 代表理事(~現在)

女性活躍推進に関する著書
「女性が職場で損する理由」(古川裕倫、扶桑社、女性向け)
「一生働く覚悟をきめた女性たちへ」(古川裕倫、扶桑社、女性向け)
「女性を活用できる上司になる」(古川裕倫、扶桑社、男性管理職向け)
(その他、ビジネス書(リーダーシップ、部下育成など)22冊、連載日経BPネット他)

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【SMBCコンサルティング主催セミナーのお知らせ】リーダーのためのリベラルアーツ~自分と部下のための読書

SMBCコンサルティング主催のセミナーを行います。

【セミナー】SMBCコンサルティングビジネスセミナー(大阪)

【日程】2015年10月26日(月)18:00~20:30

【タイトル】「当たり前だけどなかなかできない幹部社員の仕事のルール」

【講師】古川裕倫(一般社団法人彩志義塾代表理事)

【プログラム】
1.幹部が変わらないと部下は変わらない
2.部下に気づきを与えるのが幹部の最大の仕事
3.仕事の3つの責任を部下としっかり分けておく
4.仕組みを作るとは
5.幸福なビジネスパーソンの3つのキーポイント

【SMBCコンサルティング主催セミナーのお知らせ】当たり前だけどなかなかできない幹部社員の仕事のルール

SMBCコンサルティング主催のセミナーを行います。

【セミナー】SMBCコンサルティングビジネスセミナー(大阪)

【日程】2015年10月26日(月)14:00~17:00

【タイトル】「当たり前だけどなかなかできない幹部社員の仕事のルール」

【講師】古川裕倫(一般社団法人彩志義塾代表理事)

【プログラム】
1.幹部が変わらないと部下は変わらない
2.部下に気づきを与えるのが幹部の最大の仕事
3.仕事の3つの責任を部下としっかり分けておく
4.仕組みを作るとは
5.幸福なビジネスパーソンの3つのキーポイント

【SSKセミナーのお知らせ】幹部が知っておくべき女性活躍推進のポイント~女性活用を業績向上につなげる~

新社会システム総合研究所主催のセミナーを行います。

【セミナー】「新社会システム総合研究所」SSKセミナー
【日程】2015年10月22日(木)午後2時~午後5時
【タイトル】幹部が知っておくべき女性活躍推進のポイント 
       ~女性活用を業績向上につなげる~
【講師】古川裕倫(一般社団法人彩志義塾代表理事)
【会場】SSKセミナールーム
    東京都港区西新橋2-6-2 友泉西新橋ビル4F
   (03)5532-8850
【受講料】1名につき 32,400円(税込)
     同一のお申込フォームより申込の場合、2人目以降 27,000円(税込)
     備考:10月2日開催「女性が知っておくべき男性のホンネ」セミナーと
     同時申込の場合は2タイトルお申込特別価格にて承ります。
【プログラム】
1.なぜ今ダイバーシティ/女性活躍推進が重要であるか
  (人口構造変化、世界での日本の女性活躍の地位、変化に対応できているか)
2.十分に発揮されていない女性の能力とは(笑顔、会話力、営業力、思考力)
3.男性も女性も大きな志を持つ必要性とは(レンガ職人)
4.幹部が本気に考えなければいけないこととは
  (総論賛成各論風まかせ?自分の娘の時代も今のままでいいか)
  (生産性向上、朝型指向、定時退社)
5.成功している他社実例
6.セクハラ・パワハラが気になって遠慮していないだろうか
  (叱ってくれない、期待いてくれない、だから辞めたい)
7.今嫌われても将来感謝される上司となれているだろうか?
8.対策
 (1)逃げずに向かいあう
 (2)成果を求める
 (3)仕事を振る、説明を面倒くさがらない
 (4)モチベーションを挙げる(任せる・信じる・認める)
9.説明しておくべき職場のルール
 (1)結果とプロセスの評価を伝えておく
 (2)数字の大切さを伝えておく
 (3)コミュニケーション(結論ファースト、完結明瞭な説明)
 (4)異動・経験の重要性を説明しておく
10.結論 変化に対応する
11.質疑応答