～「何かやってる」を「一緒にやる」へ 大きな変化のための小さな工夫～
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日時 2018年6月19日（火）15：00～17：00
場所 ウィン青山2階E（青山一丁目駅より徒歩1分）
主催 一般社団法人彩志義塾
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※受付終了しました。
掲題会では、総務省認定「テレワーク先駆者百選」に選定された株式会社日本取引所グループの岩田桃子氏にご登壇いただき、テレワーク導入や多様な人材の活躍促進など、ダイバーシティ推進施策を進める中で組織がぶつかりがちな壁と、その壁を乗り越えるための工夫について、実体験を元にお話いただきます。
国からのトップダウンでスタートした、企業の「女性活躍推進」や「働き方改革」。まだまだ取り組みが道半ばの企業も多いのではないでしょうか。
女性管理職比率や平均残業時間等、それぞれ数値目標を掲げたは良いものの、社内における推進活動の意図や変化の必要性を社員に正しく理解してもらうのは、至難の業。株式会社日本取引所グループも思考錯誤しながら取り組んできました。
年代、性別、職位、等々、立場が違えば考えも異なる社内の人々からは、時々「誰が何のためにやるのか？」「特別扱い」「逆差別」など、疑問や困惑の声さえささやかれます。
他人事から自分事へ、無意味な施策から意義ある改革へ。
スムーズな施策展開と成果拡大にむけ、社内の協力をあおぐにはどのような工夫ができるのでしょうか？
育児・介護支援、女性活躍、働き方改革と、「全社員のために」を合言葉に、加速度的にその改革の輪を広げてきた日本取引所グループ。将来の強固な組織基盤作りむけ、今、進化・変革途中の同社の取り組みにヒントを得ながら、自社のダイバーシティ推進の更なる展開・発展の秘訣を探ります。
※「立志塾」にご賛同・派遣いただいている皆様におかれましては、日ごろの感謝を込め、本会参加費は無料とさせていただきます。
※一般参加をご希望の場合は、恐れ入りますが参加費5,000円を頂戴いたします。
※商品・サービスの売り込みや勧誘などを目的とした方のご参加はご遠慮いただいております。
プログラム
14：30 開場
15：00 岩田様講演
『日本取引所グループのダイバーシティ推進
全社を巻き込む改革エンジンのかけ方
～「何かやってる」を「一緒にやる」へ
大きな変化のための小さな工夫～』
15：40 質疑応答
16：30 参加者交流会
17：00 終了
※プログラム内容は一部変更になることがあります。
登壇者紹介
＜スピーカー＞
株式会社日本取引所グループ人事部 ダイバーシティ推進グループ
岩田桃子調査役
北海道大学経済学部卒、2005年入社後、株式会社東京証券取引所にて上場部、経営企画部、人事部を経験。その後、株式会社日本証券クリアリング機構での業務経験のもと、育産休を経て、株式会社日本取引所グループのダイバーシティ推進グループの立ち上げとともに人事部に着任。
＜モデレーター＞
一般社団法人彩志義塾
古川裕倫代表理事
早稲田大学商学部卒業。1977年三井物産入社（エネルギー本部、情報産業本部、業務本部投資総括室）。その間、ロサンゼルス、ニューヨークで通算10年間勤務。2000年 株式会社ホリプロ入社、取締役執行役員を経て、2007年 株式会社リンクステーション副社長に就任。2013年、「先人・先輩の教えを後世に順送りする」ことを信条に、一般社団法人彩志義塾を設立。女性幹部育成のための「立志塾」主催を始め、ダイバーシティ推進を軸とした組織活性化、日本の未来を担う人材の育成に注力している。著書に、『一生働く覚悟を決めた女性たちへ』（扶桑社新書）、『女性を活用できる上司になる』（扶桑社）、『コーチング以前の上司の常識「教え方」の教科書』（すばる舎）など多数。
開催概要
○日時 2018年6月19日（火）15：00～17：00（14：30開場）
○場所 東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山 2階E
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○最寄駅 地下鉄「青山一丁目」駅 5番出口より徒歩1分
○参加費 「立志塾」参加企業様 無料
その他の企業様 5,000円/人
○定員 20名（1社2名まで）
※定員になり次第、〆切とさせていただきます。
○参加対象 女性活躍推進ご担当者様、人事・経営者の方
○お持もの お名刺、筆記用具
○お申込み
「立志塾」参加企業様
一般の企業様（銀行振り込み）
一般の企業様（クレジットカード決済）
※〆切：6月12日（火）23：59まで
※お申込み後のキャンセル・返金は
対応いたしかねますので、予めご了承ください。
○主催 一般社団法人彩志義塾
