2018年6月19日15：00～、第4回女性活躍推進企業情報交換会を開催しました。掲題会では、総務省認定「テレワーク先駆者百選」に選定された株式会社日本取引所グループの岩田桃子氏にご登壇いただき、テレワーク導入や多様な人材の活躍促進など、ダイバーシティ推進施策を進める中で組織がぶつかりがちな壁と、その壁を乗り越えるための工夫について、同社の取組みを踏まえてお話いただきました。

講演終了後には、30分間ほどの質疑応答（以下、一部抜粋）があり、活発に意見交換が行われました。

参加者の声

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○粘土層役員の動かし方が大変参考になった。社員一人一人の話をしっかり聞いて、仕組みの改善に活かす姿勢は、弊社でも意識していきたい

○女性活躍や育児の制度は整っても、全体行動にならないので介護も入れれば全体的な動きになると思っていたが、それだけでも甘いのかもしれないと考えさせられました。ありがとうございました。

○岩田さんの熱意を感じた講演でした。細かな施策に至るまでの想いの強さがポイントで、実行力の大切さを痛感しました。トライ＆エラーを繰り返してよくしていくことが参考になりました。

○まさにオピニオンリーダーであると感じました。何かを進める、変えるにはまずは発信する側の良くしたいというパワーが必要であると痛感しました。貴重なお話をいただき誠にありがとうございました。

○大企業でも色々な制度を取り組まれ、対応されていることに感銘いたしました。自社でも制度を導入しているにも関わらず「制度を知らない」「取れる雰囲気でない」という人が多く、根気強く浸透させていかなければいけないと思いました。

○実際に取り組まれた対策や、上手く運用させるための具体的な方法を聞くことができ、とても参考になりました。当社でも働き方改革のタスク活動で息詰まる点が多々ある為、今回学んだことを共有し活動に活かしたいと思います。

○JPX様の取り組みについて理解することができました。ジョブローテーション、留学制度、他者へのトレーニー制度等、女性の人財育成への取り組みとして参考になりました。

○日本取引所様の制度について、背景や具体的な説明をいただけたので大変参考となりました。当社の取り組みの参考としたいと思います。

○各企業が同じ取り組みについて悩まれていることは、理解しておりました。その中で岩田様が取り組まれている内容は、弊社並びに各企業様も実施・検討され問題がある中で、力技な部分を見えましたが、「会社を動かす必要性」「会社を変える必要性」を伝えること、素晴らしいと感じました。

○JPX岩田様のお話は非常に臨場感のある実践的な話でした。職場の風土改革は一筋縄ではいかないことが多いですが、トライ＆エラーの気持ちで我々も努力していかなければと気持ちを新たにいたしました。貴重なお話をありがとうございました。

○岩田様のお話は本当にわかりやすく、推進担当者の実体験に基づくお話で非常に参考になりました。学ばせて頂きました事を自社に活かせるようにして参りたいと考えています。「全社を巻き込む改革エンジンのかけ方」については岩田さんのようなオピニオンリーダーの存在、強い意志と聡明な知恵を兼ね備えた「人」が要のように感じました。

女性活躍推進企業情報交換会について

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一般社団法人彩志義塾では、「立志塾」参加企業様をコアメンバーに、ダイバーシティ推進・女性活躍推進をテーマにした情報交換会を定期開催（年3回）しています。他社との交流を通じて得る新たな着想や問題解決のヒントを、自社のダイバーシティ推進・女性活躍推進にお役立ていただくことを目的としています。