「気づき」は問題解決・イノベーションの原動力
- 社内が「まったり」している。
- 社員間に「甘え」がある。
- 「現状維持」で満足している。
”ぬるま湯”風土から脱却し環境変化に負けない強い組織となるためには、社員一人一人の「気づき」が大切です。
志を持つこと
学び続けること
人間力を高めること
結果にコミットすること
組織に貢献すること
自らも変化し続けること
個々がその重要性に「気づき」、主体性や危機意識を持って行動していくことで、イノベーションは生まれます。
「気づき」に焦点をあて、時に厳しく、時に優しく、心を動かし人と組織を強くします。
「気づき」を促し、イノベーションを促す
彩志義塾のマインド改革プログラム
内容
1 温トレ 「風土改革」－組織活性化で変化への対応力を高める
2 温トレ「ビジョン浸透」－企業理念は組織の求心力
3 温トレ「次世代育成」－組織の成長を支える”こころ”の順送り教育
4 温トレ「コミュニケーション」－温度を感じる本音のビジネスコミュニケーション
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特徴
成果目標
≪実施前≫
お給料をもらうために出勤する
成果に対する責任感が薄く、失敗や未達成を繰り返す
向上心が少なく成長角度が停滞している
「やらされ感」がある
出る杭を恐れ、身を守るために必要な発言や指摘をしない
責任を回避し自ら意思決定ができない
時代の潮流や環境の変化に疎く、危機感が不足している
内向き思考で変化を嫌い「ぬるま湯」につかっている |
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≪実施後≫
働く意義を理解し、高い志や目標をもって働く
目標達成に執着し、PDCAを繰り返して組織へ貢献する
自己研鑽の重要性を知り継続的に学習する
主体的に考え行動する
立場や年齢に関係なく組織や社会のために意見・諫言する
責任をもってスピーディーに判断し行動にうつす
環境の変化に敏感に反応し、緊張感をもって仕事に取り組む
失敗を恐れず積極的にチャレンジ・イノベーションする |
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実績（50音順）
| 関東 |
旭化成不動産レジデンス株式会社
SMBCコンサルティング東京
株式会社エル・ティー・エス
岡三証券株式会社
株式会社合食
さくらケア株式会社
世田谷法人会
全国警備業協会
株式会社テクノスジャパン
電通テック株式会社
データサイエンス株式会社
東京商工会議所
日本アスペクトコア株式会社
日本駐車場開発株式会社
株式会社日本取引所グループ
株式会社野村総合研究所
株式会社バンダイ
武州ガス株式会社
株式会社ポーラ
三井倉庫ホールディングス株式会社
三菱UFJ信託銀行
若武者ケア株式会社
名古屋大学
松山大学
立教大学
人事院
防衛省 |
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| 中部 |
静岡県製薬協会
株式会社ニッショー
日本経営士協会山梨
山梨プロフェッショナル人材拠点 |
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| 近畿 |
SMBCコンサルティング関西
大阪ガス株式会社 |
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