プログラム

12：45～13：00　受付
13：00～14：00　課題図書から考える、「働く」ということ
　　　　　　　　　―「コミュニケーションとは」
14：00～15：20　エキスパートから学ぶ、組織運営の基礎知識
　　　　　　　　　―「役員・取締役・取締役会について」
15：30～17：00　会社役員・ロールモデルとの意見交換　
　　　　　　　　　―株式会社コネクト　代表取締役社長　弥富洋子氏
　　　　　　　　　　

※プログラムは一部変更になる場合がございます。

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講師

＜塾長＞　
　古川裕倫（一般社団法人彩志義塾 代表理事）

早稲田大学商学部卒業。1977年三井物産入社（エネルギー本部、情報産業本部、業務本部投資総括室）。その間、ロサンゼルス、ニューヨークで通算10年間勤務。2000年 株式会社ホリプロ入社、取締役執行役員を経て、2007年 株式会社リンクステーション副社長に就任。2013年、「先人・先輩の教えを後世に順送りする」ことを信条に、一般社団法人彩志義塾を設立。女性幹部育成のための「立志塾」主催を始め、ダイバーシティ推進を軸とした組織活性化、日本の未来を担う人材の育成に注力している。著書に、『一生働く覚悟を決めた女性たちへ』（扶桑社新書）、『女性を活用できる上司になる』（扶桑社）、『コーチング以前の上司の常識「教え方」の教科書』（すばる舎）など多数。

＜ゲスト役員＞
　未定　

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開催概要

○日時　　　2020年8月1日（土）13:00～17:00（受付12:45～）

○場所　　　東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山2階E
　　　　　　googleマップで見る

○最寄駅　　地下鉄「青山一丁目」駅 5番出口より徒歩1分

○参加費　　無料
　　　　　　
○定員　　　5名（1社2名まで）
　　　　　　※定員になり次第、〆切とさせていただきます。

○参加対象　女性活躍推進ご担当者様、人事・経営者の方

○お持もの　お名刺、筆記用具

○主催　　　一般社団法人彩志義塾

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お申込み

プログラム　5月9日

12：45～13：00　受付
13：00～14：00　課題図書から考える、「働く」ということ
　　　　　　　　　―「組織改革」
14：00～15：20　エキスパートから学ぶ、組織運営の基礎知識
　　　　　　　　　―「財務諸表」
15：30～17：00　会社役員・ロールモデルとの意見交換　
　　　　　　　　　―外資系金融機関　女性役員

※プログラムは一部変更になる場合がございます。

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講師

＜塾長＞　
　古川裕倫（一般社団法人彩志義塾 代表理事）

早稲田大学商学部卒業。1977年三井物産入社（エネルギー本部、情報産業本部、業務本部投資総括室）。その間、ロサンゼルス、ニューヨークで通算10年間勤務。2000年 株式会社ホリプロ入社、取締役執行役員を経て、2007年 株式会社リンクステーション副社長に就任。2013年、「先人・先輩の教えを後世に順送りする」ことを信条に、一般社団法人彩志義塾を設立。女性幹部育成のための「立志塾」主催を始め、ダイバーシティ推進を軸とした組織活性化、日本の未来を担う人材の育成に注力している。著書に、『一生働く覚悟を決めた女性たちへ』（扶桑社新書）、『女性を活用できる上司になる』（扶桑社）、『コーチング以前の上司の常識「教え方」の教科書』（すばる舎）など多数。

＜ゲスト役員＞
　未定　

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開催概要

○日時　　　2020年5月9日（土）13:00～17:00（受付12:45～）

○場所　　　東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山2階E
　　　　　　googleマップで見る

○最寄駅　　地下鉄「青山一丁目」駅 5番出口より徒歩1分

○参加費　　無料
　　　　　　
○定員　　　5名（1社2名まで）
　　　　　　※定員になり次第、〆切とさせていただきます。

○参加対象　女性活躍推進ご担当者様、人事・経営者の方

○お持もの　お名刺、筆記用具

○主催　　　一般社団法人彩志義塾

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お申込み

先月に引き続き坂本龍馬はお休みさせていただきます。　

一般社団法人彩志義塾立志塾（代表理事古川裕倫）は、ダイバーシティを推進しており、
立志塾という女性活躍のための塾を定期的に開催しています。

月１回土曜日１日のオープンセミナーで、６ヶ月がワンクールです。
現在第12期生が勉強中です。

課題書を毎月１冊出し、事前に読んで読後メモを書いていただく。
女性活躍推進、企業改革、先人の名言集、生産性、
リーダーシップなどをカバーしています。

プレゼンやコミュニケーションについての講義を行い、
実際に参加者に全部で４回プレゼンをしてもらいます。

基本テーマは
「自分自身や自分の組織をどう変えたいか」
「財務諸表」
「事業計画」
「取締役会とは」
「M&Aとは」
などの講義を行い、管理職や幹部を目指す人の専門性を高めます。

そして、立志塾のハイライトは、実社会で活躍している女性執行役員、
取締役などをお招きしての、ラウンドテーブルです。
自分の経歴をご紹介して頂き、また仕事の仕方、仕事の喜びなどを語っていただきます。
食品メーカー、玩具メーカー、外資金融、外資IT、運輸会社などの現役役員さん。
意外と物静かで落ち着いている方が多く、みな笑顔で、腰が低く、聞く耳をお持ちです。

いろんな経歴をお持ちですが、それらのゲストに共通しているのは、
自己開示がうまく、説得力が高いことです。

失敗体験や辛かったことも開示され、どうやってそれらを克服したかとか、
反対に、具体的にどういう場面で仕事の達成感・満足感を得たかなどを語られます。

受講生は、管理職が３分の１ほどで、その他は将来の管理職。
３０－４０代が多いですが、さらに若い方や、年上の方も参加されています。

年上の方の中には、
「年なので」「定年が見えているので」と、
消極的な発言をする人がいます。

そういう人に、私はこう申し上げています。
「歳は知性で取れ」
「行く末短いと思うなら、３倍速で生きればいい」

これらを申し上げると、皆共感してくれ、元気になります。
これらは、女性だけではなく、男性にもお伝えしたいことです。

６５歳の私のTO DO LISTノートは
「３倍速ノート～大事なことに集中～」と命名しています（笑）。

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【お知らせ】

直近の古川裕倫の著書を紹介させていただきます。

・2019年8月「女性が職場でかしこくふるまう技術」
　http://urx.blue/VuEa
・2019年9月「仕事を楽しめる人は忙しいとは言わない～ビジネスパーソンのための幸福論」
　http://urx.blue/v8C0　　
　　

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先々月・先月に引き続き坂本龍馬はお休みさせていただきます。

「人は自分の不幸には敏感であり、幸福には鈍感である」
と私（古川）は思っています。
口内炎があると、早く治って欲しいと誰でも思います。
気になって、自分の下でちょっと触ってみて、やはり痛いと感じ、
大変不愉快な思いをします。

口内炎が治れば、いかに幸せであるかと思い、
この不幸な状態から脱したい、そして幸せを感じたいと思います。

しかし、口内炎が治ったとき、
「ああ、口内炎が治って幸せだ」
と感じているでしょうか。

自分にとって嫌なことがあればそれを不幸と思い、
それがなくなれば幸福になれると思っているくせに、
実際に嫌なことがなくなると幸せを感じない。

人生で「不幸」であるときと「幸せを感じない」ときばかりであれば、
いつ幸せを感じるのでしょう。

本書の目的は、いかに幸福に働くかについて解説することです。

それは、人生で、働く時間が大変長いからです。大学を22、23歳で卒業した
として、65歳ぐらいまで、最低40年間も職場で働くことになります。
これからは50年も働く人も出てくるでしょう。
そんな長い時間を職場で過ごすのなら、
ぜひ幸せに働いていただきたいと思います。

私は、人の一生の全部をかくのとおり幸福に過ごすべきなどと、
大それたことを述べるつもりもありませんし、
また、そう言える資格もありません。
私には、宗教だとか科学や恋愛だとかを書く能力もありません。
ただ、ビジネスの世界は、長く見てきました。

１、いい顔をして元気はつらつとして働く人、仕事の実力がある人、
仕事が好きな人、人を動かせる人など多くを見てきました。
これらの人の多くは幸福に働いていると思えます。

２、反対に、「つまらない」
「なんで俺がこんなことをしなければいけないんだ」
「俺の給料は安すぎる」と言うばかりで、結局いい仕事もせず、
実力も上げず、ズルズルと退職まで過ごす人も見てきました。
そういう人の多くは、自分は不幸であると言います。

３、また、能力があって理屈もわかっているが、行動に移せない人や自分から
一歩前に出ることのできない人も大勢います。
小さな失敗を恐れず一歩前に出れば、いい仕事ができて
会社も認めてくれるのに、自ら自分の道を閉ざしている人たちです。
多分、働く幸福を理解していない人たちです。

４、また、そんなことには何も気づかずに、
定年退職まで何も考えずに働く人もいます。

人はみな人生を自分の好きに送ればよいと言ってしまえばそれまでですが、
ビジネス書を手に取ってみる人であれば、
上記１でありたいと思われるでしょう。

働いてお金持ちになりたいという人がたくさんいます。
人生を楽しく過ごしたいと思う人もたくさんいるでしょう。
何か大きな目標を持って生きたいと思っている人もいるでしょう。
でも、目の前の仕事が忙しくて、なにをしてよいかわからない。
自分が時間に流されている。他人や周りのいろいろなことが気にかかる。
今こんな仕事をしていてよいのかと思っている人も数多いと思います。
自分の人生の目標に至っては、まだ思いもつかない。

お金持ちになるのも、人生を楽しむにも、
幸福と感じるにも必要なものがあります。

（「仕事を楽しめる人とは忙しいと言わない～ビジネスパーソンのための幸福論～」古川裕倫、
扶桑社「まえがき」から抜粋）

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【お知らせ】

直近の古川裕倫の著書を紹介させていただきます。

・2019年8月「女性が職場でかしこくふるまう技術」
　http://urx.blue/VuEa
・2019年9月「仕事を楽しめる人は忙しいとは言わない～ビジネスパーソンのための幸福論」
　http://urx.blue/v8C0　　
　　

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先月に続き、坂本龍馬をお休みさせていただきます。
（写真は残っていないそうですが、
坂本龍馬は実際はとても笑顔がいい人だったそうです）

先日ある大会社の技術センターを訪問しました。
商談が終わった金曜午後、
帰りにそのビルの一階で社員さんが退社していく様子を見ていました。
大勢の方が何やら難しい顔をして、元気があるとは感じませんでした。
クラーイ。
仕事の内容はどうあれ、金曜日ぐらいニコニコして帰宅するなり、
街に繰り出す勢いがあればいいのになあと思いました。

元気のない職場はいいアイデアも出てこないし、
挑戦・決断力・行動力に繋がりません。
IT会社などもエンジニアが多いためか、
笑顔が少ない会社が多いと思います。

職場で「夕日の鬼瓦」のような顔をしている中間管理職より、
もっと重責な社長が笑顔で颯爽と歩く姿がもっと魅力的です。

そう言えば、昔は食べ方が悪いと文句を言う蕎麦屋のオヤジや
寿司職人がいましたね。
職人気質というのでしょうか。

時代は変わりました。マルチタレントと言うのでしょうか、
１つのことだけではなくいくつかの特技を持っている人が重宝される。
営業ができるエンジニア、踊れる内科医など。

テクニカルスキルとヒューマンスキルの違いはご存知の通りですが、
ほとんどの会社で評価項目になっているのはテクニカルスキルであり、
「笑顔がいい」「懐が深い」などのヒューマンスキルは評価項目にもありません。

あの人についていきたいと思われる人は、ヒューマンスキルが高い。
立派なリーダーにはそんな人が多い。

ヒューマンスキルの中でも一番易しいのが「笑顔」です。
「幸福だから笑うのではない、笑うから幸福なのだ」とは哲学者アランの言葉です。

先日の全英オープンの渋野日向子さん。
笑顔も素晴らしいし、「日に向かう」という名前も素敵です。

笑顔で前向きに仕事を進めたい。どうせ40年働くなら幸せに働きたい。
人生の終わりには、笑顔で周りの人に「ありがとう」と言って死にたいとも思います。

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【お知らせ】

直近の古川裕倫の著書を紹介させていただきます。

・2019年8月「女性が職場でかしこくふるまう技術」
　http://urx.blue/VuEa
・2019年9月「仕事を楽しめる人は忙しいとは言わない～ビジネスパーソンのための幸福論」
　http://urx.blue/v8C0　　
　　

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※第12期（2019年10月開講）立志塾の申込み受付を開始しました。
　　
　▼第12期の詳細・お申し込はコチラ
　　https://saishi.or.jp/risshijuku/apply.html　　
（〆切：9月9日（月）まで）

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